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2016年北京市平谷区下半年事业单位招聘工作人员公告

【发布日期:2016-09-18】 【来源:国家公务员网】【字体: 】 【打印本页】 【关闭窗口

    摘要:北京市平谷区下半年事业单位拟面向社会公开招聘工作人员20人。报名时间为2016年9月28日上午8:30至9月29日下午17:00, 报名网址为 http://renshi.bjpg.gov.cn/。 笔试内容参照《北京市事业单位公开招聘工作人员公共基本能力笔试大纲(试行)》。国家公务员考试网现将有关事项公告如下:


  
北京市平谷区人力资源和社会保障局
  
关于2016年下半年事业单位公开招聘工作人员公告


  
  根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(京人社专技发〔2010〕102号)文件精神,结合平谷区事业单位实际需求,计划于2016年9月至11月统一组织实施事业单位公开招聘工作,为确保本次招聘工作的公开、公平、公正,公告如下:
  
  一、招聘原则和方法
  
  事业单位公开招聘工作人员坚持德才兼备的用人标准,贯彻公开、平等、竞争、择优的原则,采取考试(包括笔试和面试)与考核相结合的方法,择优聘用。
  
  二、 招聘计划
  
  本次招聘共涉及平谷区15个事业单位的20个岗位(详见附件)。
  
  三、招聘条件
  
  1、拥护中国共产党的领导,遵纪守法,品行端正;
  
  2、具有正常履行岗位职责的身体条件;
  
  3、应聘区直事业单位须具有北京市居民户口,应聘乡镇所属事业单位须具有平谷区居民户口;
  
  4、具有招聘岗位所规定的其他条件(详见附件);
  
  四、招聘程序
  
  招聘工作按照发布公告、网上报名、考试、考核、体检、公示和聘用等程序进行。
  
  (一)发布公告


  
  2016年9月18日起通过北京市人力资源和社会保障局网站(http://www.bjrbj.gov.cn)和平谷人才信息网(http://www.bjpgrc.com)同时发布招聘信息。
  
  (二)报名
  
  1、报名时间:2016年9月28日上午8:30至9月29日下午17:00。
  
  2、报名网址 http://renshi.bjpg.gov.cn/
  
  10月10日上午9:00后,考生可到该网站打印准考证。
  
  3、年龄计算方法为:年龄=2016年-出生年。
  
  4、招聘单位相关人员负责受理报名并对报名人员条件进行资格初审。
  
  5、每名报考人员只能报考一个岗位,违反此条规定者取消本次招聘资格。
  
  6、参加公开招聘的人员应对本人在报名表中填写的信息负责,虚假信息一经查实,即取消参加本次公开招聘的资格并列入黑名单,两年内不得在平谷区内报考。
  
  (三)考试
  
  考试采取笔试与面试相结合的办法进行。
  
  1、笔试
  
  (1)笔试时间、地点:以准考证为准。
  
  (2)笔试形式:《公共基本能力测验(管理岗)》科目采取主客观相结合的形式,考生须在专用答题卡上作答。
  
  (3)笔试内容:参照《北京市事业单位公开招聘工作人员公共基本能力笔试大纲(试行)》(可登陆北京市人力资源和社会保障局网站人事考试频道知识园地栏目下载)。
  
  (4)笔试合格分数线:笔试成绩合格分数线为60分,笔试结束后,考生可登陆平谷人才信息网(http://www.bjpgrc.com)查询,未达到合格分数线的考生不得列入资格审查人选。
  
  2、资格审查
  
  笔试结束后,按照笔试成绩由高到低顺序及1:3的比例确定资格审查人选,各招聘单位负责对应聘人员的资格条件进行审查。考生可到平谷人才信息网(http://www.bjpgrc.com)查询资格审查的人员名单、时间、地点、考生需携带的材料等内容。
  
  由于资格审查未通过而产生面试人选空缺的岗位,按照该岗位通过笔试合格分数线人员成绩由高到低的顺序依次递补。
  
  3、面试
  
  (1)面试人选确定:资格审查合格人员进入面试。如实际参加面试人员未达到1:3比例时,拟招聘考生面试成绩不得低于当天考官组面试所有考生的平均成绩,否则,取消该岗位的招聘。
  
  (2)面试方式:采用结构化面试方式进行。
  
  (3)面试时间、地点另行通知。
  
  (4)面试时,报考人员须提供本人身份证及笔试准考证。
  
  (5)面试结束后,考生可登陆平谷人才信息网(http://www.bjpgrc.com)查询面试成绩及综合成绩。
  
  (6)综合成绩计算:笔试成绩和面试成绩各占50%合成考生的综合成绩;组织专业考试的,笔试成绩占50%,专业考试占15%,面试占35%合成考生的综合成绩(如综合成绩分数相同,则以面试成绩确定名次;如综合成绩及面试成绩均相同,则以面试主考官的成绩确定名次),按照综合成绩由高到低的顺序及1:1的比例确定拟聘人选。
  
  (四)考核、体检
  
  1、根据考试结果,招聘单位对拟聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核,并对其资格条件进行复查。
  
  2、按照考试和考核结果,区人力社保局统一组织拟聘用人员到指定地点进行体检,体检标准参照公务员录用有关体检标准执行。
  
  3、考核、体检不合格的,按综合成绩从高到低依次递补确定考核、体检人员。


  
  4、应聘人员对体检结果有疑问的,本人可申请复查,并到指定的医疗机构重新检查一次。体检费由应聘人员个人负担。
  
  (五)聘用
  
  1、招聘单位根据考试、考核和体检结果,择优确定拟聘人员,并对拟聘人员进行公示,公示期不少于7个工作日。
  
  2、公示期满无异议,符合聘用条件的,办理聘用手续,纳入事业单位编制管理,按规定签订聘用合同,聘用期间按所聘岗位享受相应的工资福利待遇。
  
  五、纪律监督
  
  招聘工作须严格坚持公开的条件、程序和标准,严禁弄虚作假、徇私舞弊及违反回避制度等规定的行为发生,对违反考试规定及聘用纪律的,一经查实,取消报名资格或聘用资格,并按有关规定追究当事人责任。招聘工作接受纪检监察部门和社会监督,杜绝不正之风,确保招聘工作顺利进行。
  
  附件:《平谷区2016年下半年事业单位公开招聘工作人员岗位及条件
  
  

北京市平谷区人力资源和社会保障局   
  
  二〇一六年九月十八日   


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