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2018年下半年四川公务员考试申论真题范文:人才的流动与留守

【发布日期:2018-12-24】 【来源:国家公务员网】【字体: 】 【打印本页】 【关闭窗口

  人才的流动与留守
  


  这是一个开放、多元的时代,也是一个坚守、坚持的时代。在这个时代下,人才既可以选择领略不同的人生风景,也可以选择一辈子只做一件事。选择不同的风景,意味着有不同的选择,人才的流动,意味着更关注自己内心的感受,关注环境的变化,作出最理性的选择,这是一种求新求变的力量,可以让人选择坚守。选择一辈子只做一件事,实际意味着选择留下、留守,意味着坚守传统智慧和价值理念,是一种水滴石穿的力量,工匠精神的体现。两种价值观、择业观,体现出不同的人生选择,都值得我们尊重。
  
  人才的流动是一种变化、一种不断选择的权利、一种求新、求变的发展方式、更是一种不同的人生境遇。斯大林曾说过:“世界上没有什么永恒的东西,一切都是在变化、一切都在发展。”身处在一个全面开放和多元化的时代,人们可以有不同选择的权利,人才流动亦成为一种趋势。正是在不断的流动、换工作的过程中让我们领略不同的风景,丰富我们的人生阅历。正是在不断求新求变、追求不同的过程中才让我们不被传统束缚,有所突破,实现自身价值;正是人在不同地区、不同国家之间的游走,才促进了区域之间的平衡、促进不同地区的发展,促进国家的可持续发展,进而实现更大的人生价值。
  
  人才的“流动”是一种智慧,人才的“留”未尝不是一种品德。这种“留”是一种持之以恒的工匠精神,是对理想信念的坚守的执着,是对故土的不舍与“留恋”之情,更是一种传统智慧和价值。坚守自己的信念,沉默而顽强地走自己认为应该走的路。李万君正是凭借对岗位的坚守,对技艺精益求精的追求,促进企业的发展为我们诠释出大国的工匠精神;党的好干部廖俊波同志也是凭借这种对地区的坚守与责任,实现的政和县的整体脱贫致富,促进地区发展;传统文化的传承人更是为了我们共同的财富不断地坚守,才是我国的文化得以坚守、得以传承。
  
  人才是“流动”还是“留守”,取决于政策环境、企业文化,合理的管理和薪酬机制等。捡拾最近的新闻,从各类国际化人才从他国流向我国,再到高精端人才从城市流向农村,不难发现,哪里的政策环境好,企业文化优,管理和薪酬机制合理,人才就会流向哪里。毋庸赘言,无论是大到国家层面,还是聚焦到企业,都应重视这些方面,制定合理的政策,营造一种关心人、尊重人的环境,用薪酬制度激励人才的双向流动。
  
  总而言之,无论是选择领略不同的风景,还是选择一辈子只做一件事。都是个人的无悔选择,都值得我们尊重。但无论选择哪一种,请一定要不忘初心,砥砺前行,方能不负光阴,不辱使命,不断发展,成就精彩人生!


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